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社員のエンゲージメントを高めるための研修...
能動的社員を育てるためのチーム作り...
業界の平均よりも高い給与...
年間休日も充分...
さまざまな施策や福利厚生を施しても
従業員たちには相変わらず覇気がない、元気がない
誰も新しい声やアイディアを出してこない
従業員は定着しない
・・・うちの会社
いつから、こんなに元気がなくなったんだ？
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組織の状態を第三者の視点から整理
従業員面談や現場でのヒアリングを通して見えてきた内容を整理し、経営者の方へフィードバックを行います。
職場で何が起きているのか、どこにコミュニケーションの滞りがあるのか、組織の中でどのような構造が生まれているのかを、第三者の視点から客観的にお伝えします。
フィードバックでは主に次のような内容を共有します。
現場の声をそのまま伝えるのではなく、組織全体の状況として整理することで、経営者が現状を俯瞰的に理解し、今後の対応を検討するための材料としてお役立ていただけます。
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職場で起きている問題の構造を明らかにします
組織の深層細部分析では、現場で起きている出来事やヒアリング内容をもとに、職場の中でどのような構造が生まれているのかを整理します。
経営者が気づかない領域に、組織を変えるためのヒントが隠れている可能性、変わらない原因の存在がないか、深く分析していきます。
主に次のような視点から行います。
表面的な問題だけでなく、その背景にある構造を理解することで、職場改善のための本質的なポイントを明確にしていきます。
職場のコミュニケーションと組織風土づくりを支援します
組織の改善を進めるためには、職場全体で共通の理解を増やしていくことは大切です。
研修やワークショップで、職場のコミュニケーションやチームづくりをテーマに、実践的な学びの場を提供します。
内容は職場の状況に応じて設計しますが、例えば次のようなテーマを扱います。
参加型のワークを通して、職場で実際に活かせる気づきや学びを共有していきます。
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診断分析プラン 60,000円税込 |
再生構築プラン 100,000円税込 |
メンテナンスプラン 150,000円税込 |
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提供時間目安 |
最大12時間 |
最大24時間 |
最大40時間 |
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従業員個別面談 ☆ |
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対話再構築サポート ☆ |
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経営者へのフィードバック ☆ |
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課題分析レポート(面談都度/後日) |
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管理職フォロー面談 |
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組織の深層細部分析 |
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改善ロードマップ設計 |
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経営者定期セッション |
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個別ライフデザイン支援 |
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研修・ワークショップ/月１回 |
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見出し |
○
紹介文や説明文などを記入してください
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◎
紹介文や説明文などを記入してください
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×
紹介文や説明文などを記入してください
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項目 |
月額 |
内訳詳細 |
|---|---|---|
| 給与 | 50～80万円＋手当 |
基本給（月給50万円～80万円程度）の他に、賞与（基本給の数ヶ月分が年2回程度支給）、通勤手当、役職手当などが発生します
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| 社会保険料 | 給与の15％前後 |
健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）、雇用保険、労災保険の「会社負担分」が発生します。一般的に給与（賞与含む）の15%前後が目安といわれています。
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福利厚生費 |
平均10万円 |
食事補助、住宅手当、健康診断費用、健康増進のためのジム利用料など
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| 採用コスト | 150万円前後 |
求人広告掲載費用、人材紹介会社への紹介手数料（成功報酬型の場合は理論年収の20～35%程度が目安）など
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| 見出し | テキストを入力 |
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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| 職場再生コンサルタント | |
代表 |
江島 千絵 （えじま ちえ） |
所在地 |
〒450-0002 名古屋市中村区名駅4-17-3 メイヨンビル2F |
電話番号 |
０９０－４２３９－４４６８ ※セールス対応のため一部AIメッセージ機能で対応しております。ご了承ください。 |
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